食品包裝盒-廠家直銷包裝盒-包裝印刷企業(yè)應如何溝通“90后”
經(jīng)常有包裝印刷行業(yè)的老板抱怨，現(xiàn)在的90后員工太難管理。他們自由散漫、任性妄為、想走就走，毫無顧忌。你批評他一下吧，他不吭一聲，扔下手中的活，直奔宿舍，收拾行李擰著皮箱就走了。一句話：90后員工比老板還牛！
時代的車輪無情地碾過，不經(jīng)意間，60、70后員工漸漸被90后取代。企業(yè)如何盡快實現(xiàn)與90后員工連線，發(fā)揮他們生力軍的作用，是當前企業(yè)管理的頭等大事。
包裝印刷企業(yè)不妨完善以下幾點：
對員工多些尊重和人文關懷
2010年，富士康發(fā)生了震驚全國的“十四連跳”事件。事件發(fā)生后，思富士康存在的在生產(chǎn)線上員工被當作機器對待，基層管理嚴苛而惡劣，企業(yè)人文關懷缺乏的問題被暴露出來。
90后員工由于多數(shù)為獨生子女，往往具有不能吃苦耐勞，抗挫折心理承受能力差的特點。但他們有著不同于父輩的精神訴求和獨立人格。他們不僅僅需要企業(yè)付給勞動報酬，還有超出物質(zhì)利益的追求——例如尊重、支持和關懷。
工作開心嗎？生活習慣嗎？有困難嗎？這些噓寒問暖的話對背井離鄉(xiāng)的員工來講簡直就是奢侈品！在一些企業(yè)主眼里，員工就是勞動力工具，除此這外就是“我付錢，你出力，理所當然的”。什么關愛、尊重啊根本就是浪費感情。某些企業(yè)主骨子里寄生著鄙視和輕蔑，以為有錢什么都可以做到，豈不知真誠為企業(yè)服務的人心，單純依靠金錢是很難完全收買的。
為員工提供職業(yè)規(guī)劃和遠景
由于90后多比較自我，又沒有生活的壓力，他們最大的需求是盡快提升技能，期望或者是能較快提升薪資以求獲得豐厚的物資生活條件。因此，他們更看重企業(yè)的遠景，而不是眼前的工資待遇。
企業(yè)一定要善于為員工描繪未來三至五年的愿景，在這三到五年之間，憑借員工們的努力拼搏，企業(yè)能發(fā)展到何等規(guī)模，每一位員工能獲得何等收入，升遷到何等的職位，福利待遇能提高到什么程度，就連優(yōu)雅的工作環(huán)境、包裝印刷機械實現(xiàn)智能化、自動化等也要一一描述清楚，就會極大地吸引員工為之努力。
從員工入職那天開始，企業(yè)就應該不適時機地幫助90后員工做職業(yè)規(guī)劃，一個月，兩個月……一年，兩年，三年……依據(jù)其綜合面與特長，指導其規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向。如果他們看不到目標，如同在一個伸手不見五指的黑夜里行走，只能摸索前行，當突然前方出現(xiàn)一片亮光（某種誘惑或有希望的企業(yè)出現(xiàn)），員工們勢必蜂擁而至。
企業(yè)沒有愿景，就等于沒有希望，在一家看不到希望的公司上班，員工只能把這個公司當成跳板，一旦有適合的崗位他就會毫不猶豫的選擇離開。
完善企業(yè)的激勵機制
印刷包裝行業(yè)缺乏激勵機制或者激勵機制不完善的企業(yè)還不在少數(shù)。也有些企業(yè)績效評估、各種獎制度非常完善，但操作起來妒賢嫉能、徇私舞弊，真正應該受到嘉獎的得不到，才能平平，甚至刁滑頑劣者卻屢屢受獎。
激勵政策缺失或不完善不但很難激起員工的工作熱情，不公平的激勵更會打擊先進慫恿劣跡。對激勵時機、激勵頻率、激勵程度、激勵方向把握不好同樣會造成適得其反的負面效應，成為員工跳槽離職的導火索。
同時，企業(yè)還應該在員工福利方面進行鼓勵和激勵他們，幫他們分析現(xiàn)在的形式和社會的就業(yè)壓力、行業(yè)就業(yè)壓力等等。
發(fā)揮90后的才能，迎接互聯(lián)網(wǎng)智造時代
隨著電子商務、數(shù)字化、物聯(lián)網(wǎng)時代的到來，包裝印刷行業(yè)傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式將會發(fā)生翻天覆地的變化。數(shù)字化智能化的生產(chǎn)設備讓吃苦耐勞變得不再重要，而是對員工的學習能力、電腦操作能力提出了新的要求。同時，企業(yè)對電子商務、包裝設計、品牌策劃等方面人才的需求大增。
而90后不能吃苦耐勞，不愿守著冰冷的設備機械地重復著同一個動作的弱點將被智能化、自動化設備所彌補。他們學習能力強、想象力豐富、樂于接受新事物、多才多藝、創(chuàng)新能力強的優(yōu)點將得到充分發(fā)揮。
在行業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關口，企業(yè)正好可以逐步引進數(shù)字化、智能化設備來發(fā)揮90后的優(yōu)點，通過開展電子商務降低營銷成本，通過產(chǎn)品創(chuàng)新提升企業(yè)競爭力。如此一來，豈不是兩全其美的事情?！?/p>
90后員工成為企業(yè)的主力軍已經(jīng)是不可逆轉(zhuǎn)的事實，包裝印刷企業(yè)要求得自身的發(fā)展，就必須針對90后員工的特點，構(gòu)建更加人性化的企業(yè)文化，以一種寬容的心態(tài)對待他們的不足。趨利避害，采取有效措施來激發(fā)他們在工作中的主動性和創(chuàng)造性，給他們一個廣闊的空間施展他們的才能，進而提升企業(yè)自身的競爭力。
